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2019-03-25 23:43 来源:网易新闻

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  目前自动驾驶车辆都配备了摄像头、车载显示设备和GPS定位系统等,运用高精度地图,能实现360度全方位监测,通过多种设备配置计算车辆的位置和状态。  根据这份通知内容,在3月22日“世界水日”这天,“由市主城区范围内(四环以内区域)的3家供水公司对其供水范围内用水户(不包括企业、医院、学校及生产经营单位)实行停水。

  此外,意见还要求,全面开展导游培训,组织导游服务技能竞赛,建设导游服务网络平台,切实提高导游服务水平。  外出旅游,随时随地自拍晒照是一大需求,但网络和流量问题成为很多的人顾虑。

  现行养老保险费率为28%,而实际征缴率仅为16%左右,亟待依法建立工资报告制度。  瓜子二手车直卖网官方表示,对此高度重视,立即停止该批次问题车辆在平台上的撮合,并终止正在进行的召回范围内的车辆的交易。

    2月份,依据18个省辖市和10个省直管县(市)水环境质量目标任务完成情况,18省辖市中,共有10个市进行生态支偿,金额由高到低依次是:信阳900万元、洛阳240万元、开封200万元、济源170万元、三门峡140万元、南阳110万元、新乡80万元、漯河70万元、郑州30万元、鹤壁30万元;进行生态得补的共有7个市,金额由高到低顺序依次是:平顶山150万元、许昌120万元、安阳100万元、商丘50万元、驻马店40万元、焦作30万元、周口10万元。  存量房出售和承购经纪服务合同示范文本将与前期发布的《存量房屋买卖合同》示范文本一并推广施行,自2018年4月15日起正式推行使用。

中国互联网视听节目服务自律公约为促进互联网视听节目服务产业的长远发展,营造健康有序的互联网视听节目服务环境,维护国家利益和公共利益,本公约各缔约单位特作如下自律公约:一、各缔约单位应充分认识到:淫秽色情、暴力低俗的视听节目和侵权盗版视听节目在网上肆意传播,严重污染了网络环境,影响了未成年人的健康成长,损害了互联网视听节目服务业的长远发展。

    新华社经济参考报曾经刊发过一篇《净水器净水不成反污水需警惕商家玩概念》的文章,文中揭露了净水器行业中的一些乱象。

  在重要旅游活动场所设置第三卫生间,做到主要旅游景区、旅游线路以及客运列车、车站等场所厕所数量充足、干净卫生、实用免费、管理有效。  10个省直管县(市)中,有4个县(市)进行了生态支偿,金额由高到低依次是:巩义12万元、汝州12万元、兰考4万元、永城市4万元、有3个县(市)获得了生态得补,金额依次是:长垣2万元、邓州2万元、鹿邑2万元。

    福州市市场监督管理局有关负责人表示,下一步将加大调查力度,对问题单位依法严厉查处,涉嫌犯罪的坚决移送公安机关,同时对马尾名城冷链物流交易中心、新华都股份有限公司、家乐福等业主开展约谈,明确业主主体责任,强化监管措施,继续落实问题冻品的召回工作。

    主办方表示,去年“地球一小时2017”举行期间,全港用电量下降了%,相当于减少114吨碳排放量。自雄安新区成立以来,碧水源也成为了业界最有实力和优势在雄安新区的城市水系统建设中发挥骨干作用的环保企业。

    在国足面前,贝尔无需将球传给三秒后的自己,因为对手会不时将球传给他。

  当前,我国城乡之间、区域之间发展差距依然较大,人民群众在就业、教育、医疗、居住、养老等方面仍存在一些亟待解决的问题。

  ”作为晓书馆的伴读者之一,麦家高度肯定了阅读的价值,“世界很大,但书最大,因为书能让我们长大,让世界变小。新华网北京3月23日电如何真正落实到全民健康饮水,仍然是一个难题,虽然安装了净水设施,但是出来的水却未必达标,始终存在诸多隐患。

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2017年应届毕业生找工作 人均投28份简历

http://www.e23.cn.0738661.com2019-03-25 11:08:48重庆晨报
东方汇 因此,在合同范本中,也并没有明确固定一个标准,而是留由交易中协商。 深度国际之金砖逆袭

    摘  要:又到一年毕业季,很多应届生准备完毕业设计之后,开始全身心投入到找工作中,那么今年,应届生人均投递了多少份简历呢,投多少份简历才能获得一次面试的机会?昨天,记者从某求职网站获悉,应届生人均投递了28份简历。

  又到一年毕业季,很多应届生准备完毕业设计之后,开始全身心投入到找工作中,那么今年,应届生人均投递了多少份简历呢,投多少份简历才能获得一次面试的机会?昨天,记者从某求职网站获悉,应届生人均投递了28份简历。

  有经验的获面试机会概率大

  数据显示,2017年应届生人均投递了28份简历,其中,投递简历数在10份以下的占比达45%,所占比例最高;其次是投递简历数在10至29份之间的,占比为29%;再次是投递量超过50份,占比为16%,而其余10%的应届生投递的简历数则在30-49份之间。

  不过,从获得面试邀请的数据来看,简历投递量超过30份的求职者,平均获得的面试机会在4-6次之间,而简历投递量在30份以下的求职者,平均获得的面试机会也在此区间。对此,汇博网人力资源专家李春杰表示,并不一定投递的简历多,就一定能获得较多的面试机会。通常情况下,对于没有经验的应届生来说,获得面试机会的概率要比有经验的求职者少一些,平均投5.6份简历才能获得1份面试通知,不过优秀的应届生投2-3份就可以得到一次面试通知。

  精投简历“命中率”更高

  而怎样才能让自己的简历脱颖而出,获得更多的面试机会呢?李春杰认为,除了就读院校,所学专业等一些不可抗拒的原因之外,投递的方式和简历的质量也是影响是否获得面试机会的重要因素。

  首先,从投递的方式来看,很多应届生刚开始出来的时候会对自己有一定的定位,但当找一段时间之后并没有找到合适的,很多应届生都会开始担心,为了获得更多的面试和就业机会,部分应届生就会开始出现盲投的情况,只要稍微沾边的岗位都投,能抓一个是一个。而盲投产生的最直接的后果就是,简历有可能直接被过滤掉。李春杰表示,虽然这种现象在大多数求职者身上都会存在,但在应届生中更为突出。所以对于应届生来说,精准投递往往比盲投的“命中率”高,也更值得被推荐。

  其次,简历质量不高,无法入HR的眼。那么,为了得到HR的青睐,在制作简历时有哪些事项是必须要注意的呢?李春杰提出了以下三条建议:

  一、内容最好控制在1页A4纸之内,重要信息要完善,排版要突出重点,当HR在10秒之内没有看到你简历上的任何亮点,你被淘汰的几率就大了;

  二、没有工作经历可以从实习和学生生活中去挖掘,但不要试图编造经历;

  三、要有针对性,根据申请公司特点的不同调整简历,求职意向一定要明确,千万不要一份简历上有多个不同类别的求职意向,这样会给HR留下求职目标不明确,缺乏职业规划的印象。

网络编辑:杨甜梦子
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